JHiller Coaching & Paarberatung
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Meine Methodik
St. Gallen Coaching Modell
Vorab: Coaching ist keine Therapie, sondern eine Methode, mit der wir gemeinsam Ihre Ressourcen herausarbeiten, Ihre Stärken und Kompetenzen entwickeln und zugleich Ihre verloren gegangenen Werte wieder vermehren.
Die Methodik, mit der ich arbeite, basiert auf dem "St. Galler Coaching Modell (SCM)®", das in einem rund
10-jährigen Entwicklungsprozess zwischen 1999 und 2009 von Rudolf E. Fitz und Fachpartnern erarbeitet wurde.
Das Modell (SCM)®" vereint mehrere methodische Ansätze und bewirkt einen wertorientierten, wirksamen und nachhaltigen systemischen und systematischen Coach- und Beratungs-Prozess.
Bei einem kompletten Prozess begleite ich Sie durch die 5 Dimensionen des Modells. Innerhalb der einzelnen Dimensionen wird geschaut, wo mögliche Blockaden oder Ängste liegen und um was es im Tieferen wirklich geht, aber auch, was für eine Veränderung explizit benötigt wird. Statt Symptome zu verschieben, ist bei dieser Methodik wichtig eine stimmige, nachhaltige Entwicklung zu initiieren.
Die Entwicklung ist komplett von Innen heraus und damit absolut nachhaltig. Das tiefere Motiv für die eigene Veränderung liegt dabei in der Wert-Orientierung und damit noch tiefer als unsere Ziele. Nur Werte erzeugen intrinsische Motivation und Bewegung - Ziele sind per se Sinn-los! Sie haben (nur) die Funktion, Werte-Erfahrungen zu vermehren und/oder Wertverletzungen zu umgehen. Wenn dem so ist, ist es wichtig, dass ein Coaching-Prozess den Wert bewusst macht, um den es geht.
Dies kann sowohl in einem Komplett-Block von 9 bis 12 Sitzungen geschehen, aber auch in Teilprozessen oder in einem Kurzzeit-Coaching (s.u.) - je nach Wunsch, Thema oder möglichem Zeitrahmen des Klienten. Dabei verliert das Coaching keineswegs an Qualität, es zeigt lediglich die Flexibilität dieser Methode.
Zudem wirkt das Modell kontext-unabhängig und kann somit zu allen "Themen", die ins Coaching mitgebracht werden, angewendet werden. Egal ob privat oder beruflicher Art - egal ob als Einzelperson oder als Paar.
Die Coaching-Methode wurde dreifach wissenschaftlich auf Objektivität, Reliabilität und nachhaltige Wirksamkeit validiert:
2011 vom Deutschen Institut für Sozialforschung und Organisationsberatung
2014 von der Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm
2017 von der Fachhochschule Nordwestschweiz/Hochschule für Angewandte Psychologie